一、案例讲解

稳就业“百日冲刺”纵深推进，新一轮秋招已然抢跑，而求职招聘这件事，总离不开个人简历。日前有媒体爆料称，58集团假借招聘之名收集员工简历，高价转卖给培训机构。其官方客服予以否认并表示“将在3个工作日内反馈”，但该企业近年来的个人信息泄露风险已引发广泛关注。

个人简历信息泄露，甚至被倒卖并非新鲜事。2021年“3·15”晚会就曾曝光一批招聘平台在信息管理方面存在漏洞，犯罪分子仅需注册企业账号并付费，便可批量查看下载简历信息，部分信息甚至在QQ群中被叫价售卖。今年6月，《南方都市报》报道了某人力服务机构从互联网上大量“爬取”招聘信息并擅自对外发布，再凭借求职者数据吸引用人单位入驻。更有甚者，故意发布虚假招聘信息吸引求职者投递简历，“对口招聘”“高薪直聘”背后隐藏的不仅是信息泄露，更可能嵌套贷款培训、电信诈骗等圈套。

简历相比其他个人信息而言具有一定开放性，依靠传播流通实现其价值，涉及的风险常被忽视。在传统的招聘模式中，求职者大多和意向单位进行对点沟通，简历传播的范围有限，而随着互联网求职的兴起，平台扮演“中介”角色汇集了大量个人信息，侵权风险也随之上升。准入门槛降低，也导致不法分子混入其中，筛查资格困难。单从近年来58同城网站的系列新闻报道便可看出，“诈骗与反诈”“骗子天堂”“毒贩利用”或是“专项整治”之类的话题始终萦绕不散。

二、防范措施

1、去正规网站求职

应届生应当首先在学校就业微信公众号、就业创业网等官方渠道寻找岗位。在网上找工作时，也应选择一些比较正规大型的求职网站，填写时选用相应的隐私保护和信息隐藏等服务，保护好自己的个人信息。

2、个人隐私信息可不填

企业HR一般在网上批量预览简历时，最关注求职者的学历、实习经历、工作经历以及个人业绩。因此通过网络求职填写简历时，除了上述几项外提供自己的联系方式即可，尽量不要填写身份证号、家庭住址和家庭电话等个人信息，避免隐私外泄。

3、找工作不宜海投

求职者应有针对性地投递简历，不要为了获取工作机会而大量盲目地投递简历。为了个人信息安全起见，也可以选择把自己的简历加密，等找到合适的公司再主动出击。

4、重视简历的日常管理

很多求职者找到工作后，就对网上的简历不管不顾。最好的做法是一旦找到工作后，就去修改个人的信息，包括更改求职状况、隐藏手机号码等，从而避免别人使用无差别搜索，直接来找寻你的联系方式进行推销和骚扰。

5、保持警惕

为避免有些招聘网站、HR图小利，进行简历出售。可以尝试在投递的简历上注明"本简历上的内容属于个人信息，仅供求职使用"等字样，提醒用人单位慎重处理。

三、树立防范意识

在求职招聘的过程中，同学们切记要树立防范意识，保护个人信息，加强法律意识，了解相关的法律法规。发现简历信息泄露或被不法分子利用，及时运用法律维权。