一、招聘岗位
1、油气勘探岗
招聘人数：25人
学历要求：本科、硕研
专业要求：常规、非常规石油地质勘探类相关专业 2、油气田开发工程岗
招聘人数：36人
专业要求：常规、非常规油气田开发工程类相关专业 3、安全工程岗
招聘人数：4人
专业要求：安全工程类相关专业 4、环保工程岗
招聘人数：2人
专业要求：环境工程类相关专业 5、新能源及机械设备岗
招聘人数：8人
专业要求：新能源、能源动力、机械设备类相关专业 6、电气仪表及信息化岗
招聘人数：10人
专业要求：电力电气、仪器仪表、计算机、信息工程类相关专业
7、会计审计岗
招聘人数：6人
专业要求：会计审计类相关专业 8、综合管理岗
专业要求：企管法律、人力资源、市场营销、社科类相关专业
9、石油操作岗
招聘人数：20人
学历要求：大专（高职）
专业要求：石油开采类相关专业
另：博士后科研岗常年招收勘探、开发、工程领域博士毕业生，人数不限。
二、招聘对象
2024年全国普通高等院校统招统分应届毕业生（定向、委培除外），回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外职工（毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日期间），且报到时取得教育部国（境）外学历学位认证证书。
招聘基本条件详见中国石化招聘网站《中国石化2024年度毕业生招聘公告》。
此外，符合招聘条件的应聘毕业生，满足以下条件之一的，可免于参加统一初选考试，直接参加单位测试面试。
1.泰晤士高等教育2023年世界大学排名前30名高校的研究生或泰晤士高等教育2023年世界大学排名前10名国内高校的研究生。
2.获得过两次国家奖学金的研究生。
3.两次评选为全国普通高校省级“三好员工”、“优秀员工干部”的研究生。
4.符合岗位招聘条件的博士研究生。
三、招聘程序
1、网上报名
2、 资格审查
3、统一初试
4、测试面试
5、人选公示
6、协议签订
7、接受录用
（网上报名地址为：http://job.sinopec.com/）
四、为什么选择江苏油田
1、舞台大，潜力足
江苏油田组建于1975年4月23日，是以油气勘探开发销售为主，工程技术服务、物业餐饮、商贸物流运输、硝卤化工、培训服务等多元业务综合发展的国有大型企业，是横跨苏皖两省的重要石油工业生产基地，油田总部机关坐落于历史文化名城扬州。因主要油区河湖密布、水网交织，故素有“水乡油田”之称。
l 连续三届保持全国文明单位称号
l 两次获得全国五一劳动奖状
l 连续34年保持江苏省文明单位称号
l 石油石化行业首批获得国家绿色工厂称号
l 连续18年获得中国石化环保先进单位称号
l 2019年全国最具影响力绿色发展企业品牌
江苏油田拥有常规油资源量5.43亿吨、天然气资源量2638亿方，页岩油资源量16.85亿吨，已累计生产原油5138万吨、天然气8.51亿方，累计上交利税510亿元。
去年8月16日，江苏油田获中央电视台专题报道。
近年来，江苏油田始终以保障国家能源安全为己任，紧紧围绕“12345”发展战略和“五型”发展路径，持续加大常规油、页岩油勘探开发，加速布局光伏发电、风力发电、CCUS等绿色工程，系统推进多元产业培育和外部市场开拓，精心选育科研技术骨干和创新引领团队，积极融入长三角一体化发展，奋楫开创二次创业常非并进高质量发展新局面。
提起江苏油田，可能有人会说，她是个产量低的小油田，但我们始终相信，小油田也可以有大志向，小油田也可以有大作为。
油田所属江苏矿业、新源矿业、扬州石化荣获国家高新技术企业称号，油气微生物技术工程研究中心荣获江苏省重点工程研究中心，首次建立10个创新平台，成功进入江苏省创新型领军企业入库培育计划。
油田储油分布“小碎贫散”，经多年实践、改进创新，形成了具有自身特点的复杂断块特色技术，其中丛式井整体开发、大斜度井机械采油等多项技术处于行业领先地位。此外，油田业务分布广泛，范围延伸到国内22个省市41个地区，市场营收年均增长15%以上。
近年来，油田积极推进常非并进资源战略，围绕页岩油勘探开发，加强地质工程一体化攻关，实现油气资源再创业。今年职代会，聚焦页岩油储量产量目标，油田部署了页岩油规模建产行动，助力油田高质量二次创业。
目前，油田页岩油累计产量超6万吨。
2、环境好，更宜居
江苏油田有二级厂处18个，绝大多数单位的机关在市区或县城。江苏油田总部机关所在地——扬州，既靠着大明寺等千年古迹，又拥有瘦西湖旁的旖旎风光，坐落于运河三湾中的大运河博物馆已成为了新的网红打卡地。
说起油田，大家首先想到的是荒漠里成群结队的抽油机，但我们油田和荒漠可不搭边，“水乡油田”“花园油田”的称号，绝对是名副其实。百里油区湖泊环绕，花开遍地美不胜收，来到油区，迎接你的将是另一番美景。
江苏油田的美食是出了名的，身在世界美食之都，除了精美可口的淮扬菜外，你还可以品尝到小龙虾搭配油田自产的精酿啤酒，以及生态园里长熟的瓜果，幸福感油然而生。
作为员工们日日接触的食堂，大厨们为了满足大家的味蕾，每天可是变着花样出菜谱，不看不知道 一看“吓一跳”，这不就是别人家的食堂嘛！
工作之余，油田会组织员工们参加羽毛球、篮球、排球、乒乓球、瑜伽等多种文体活动，让大家沉浸式感受“健康工作，快乐生活”。
油田主要生产生活基地地处教育大省——江苏省，拥有国家“211工程”重点大学11所，占全国的1/9，各类高校115所，教育资源得天独厚。
京沪、沪宁等高速公路及京杭大运河贯穿整个油区，从扬州驱车当天可往返南京、上海、合肥等多个城市，扬州动车站、高铁站可达北京、上海等十多个主要城市，扬州泰州机场通航全国大多省会和旅游城市。
3、重培养，有发展
江苏油田不仅自身实力雄厚，而且非常重视人才培养，大力推进人才成长通道建设和人才强企工程，制定并实施了人才创新激励制度体系。
三支人才队伍成长通道序列纵向畅通、横向贯通。专业技术职位定期组织选（竞）聘，特别优秀的可破格参加选聘。
江苏油田牢固树立“人才是第一资源”的理念 。着眼支撑油田高质量发展的现实需要，提出以实施青山人才战略为根本，构建“356”人才发展新格局，积极打造管理人员梯次培养、专业技术人才作用发挥和技能操作人才建功立业三大平台，实施“五大工程”，建强“六项机制”，到2035年全面建成长三角地区油气生产创新高地和人才高地。
油田有丰富的人才培养措施，主要包括：政治引领，入职教育，轮岗实习，导师培养，专业培训，业务竞赛，技术交流，实践锻炼，挂职交流，储备培养等。
实施导师制“1+N” 培养，安排专业导师、实操导师、青年导师等多对一帮扶成长。
打造业务竞赛集训平台，每位青年都有机会得到系统全面的专业训练。优秀人才还将被选送参加国家、行业、集团公司的业务竞赛。
强化青年人才发现、培养、储备的过程，不断加大见习培养、公开竞聘等工作力度。
2020年以来提拔80后中层副职领导人员39人。目前油田80后中层领导人员占比超过总数的四分之一；35岁以下基层领导人员约占15%。
4、待遇优，福利好
薪酬待遇：油田的薪酬由基本薪酬、绩效奖金、津贴补贴等构成，基本薪酬随工龄、职位、职称等要素动态调整，薪酬重点向生产一线、业务骨干等倾斜。
另外还有多种专项激励政策：特薪津贴、优秀科研课题和生产项目评审奖励……总之，一句话，科技奖励力度大，有为就有位、多劳就多得哦~~
福利方案：
l 六险两金：养老、医疗（生育）、大病、失业、工伤、补充医疗、公积金、企业年金。
l 获得国家级、集团公司（省部）级等各级荣誉称号，在油田生产经营、改革发展中作出突出贡献，享受差异化福利制度，涵盖激励性年金、家庭关爱、健康关怀、能力提升、特殊激励。
l 公积金贷款绿色通道、带薪年假、职工疗养。
五、联系方式
联系人：万老师 吉老师
联系方式：0514-87762083
0514-87760976
邮箱：wanjp.jsyt@sinopec.com
联系人：李老师（博士招聘）
联系方式：0514-87762098
0514-87761463
邮箱：lixiaoxiao.jsyt@sinopec.com
地址：江苏省扬州市邗江区文汇西路1号
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